В г. Москве Трехстороннее соглашение между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей заключено на 2013–2015 годы. В него вошли предложения сторон социального партнерства по наиболее актуальным проблемам охраны труда. В частности, стороны соглашения приняли на себя обязательства по организации и обеспечению функционирования в организациях города Москвы системы управления профессиональными рисками как одного из важнейших направлений экономического стимулирования работодателей к постоянному улучшению условий труда.
Среди обязательств работодателей необходимо выделить финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. При этом по предложению профсоюзов социальными партнерами был определен региональный стандарт, установивший размер финансирования мероприятий по охране труда, в том числе в государственных учреждениях города. Размер выделяемых средств, в расчете на каждого работающего, был определен не ниже минимального размера заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на соответствующий календарный год. А эта сумма, к примеру, в начале 2014 г. была 12, 6 тыс. руб.
Содержится также обязательство работодателей учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при рассмотрении результатов расследования несчастных случаев на производстве с целью принятия решений, направленных на ликвидацию причин несчастных случаев и предупреждение травматизма. Кроме того, работодатели обязались обеспечивать выплату единовременной денежной компенсации, сверх предусмотренной федеральным законодательством, семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Установлено, что в случае трудового увечья, полученного работником в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, размер единовременной денежной компенсации должен определяться в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности исходя из размера 50-кратной минимальной заработной платы в городе на соответствующий календарный год. Для оказания методической, практической и консультационной помощи по охране труда организациям и предприятиям создан «Московский городской центр условий и охраны труда» с отделами в административных округах г. Москвы.