По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 331

Совершенствование премирования консультантов банков

Васильева Д.Р. магистрант, ФГБОУ ВО «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36
Бабынина Л.С. д-р экон. наук, профессор, Базовая кафедра Торгово-промышленной палаты «Развитие человеческого капитала», РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва, ФГБОУ ВО «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36, E-mail: babyninals@gmail.com

В статье рассматриваются проблемы совершенствования систем премирования персонала в банковском секторе. Дано определение понятиям: «мотивация», «стимулирование», «вознаграждение». Рассмотрены особенности материального и нематериального вознаграждения, используемые при разработке системы мотивации персонала банка. Предложены изменения в систему премирования консультантов отделения банка.

Литература:

1. Экономика труда в схемах и таблицах / Шубенкова Е.В., Бабынина Л.С., Войкина Е.А., Миргород Е.Е., Косарева Е.А., Шичкин И.А. — М.: Изд-во Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова, 2019. — 115 с.

2. Бабынина Л.С. Вознаграждение персонала. — М.: Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова, 2003. — 100 с.

3. Волгина О.Н. Особенности и механизмы мотивации труда в финансово-кредитных организациях [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https:// www.cfin.ru/management/people/ hr_in_banks. shtml (дата обращения: 12.09.2019).

4. Организация самостоятельной работы студентов. Методические указания / Одегов Ю.Г., Кулапов М.Н., Котова Л.Р., Сидорова В.Н., Бабынина Л.С. и др. — СПб.: Изд-во специальной литературы, 2009. — 447 с.

5. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда. Т. 2. — М.: Альфа-пресс, 2007. — 922 с.

6. Сидорова В.Н., Сидоров Н.В. Актуальные вопросы — компенсации и нормирование труда// Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2018. — №6. — С. 37–43.

Вопросы вознаграждения персонала являются актуальными в любой социально-экономической системе. Понятие «вознаграждение» в современной российской литературе и нормативных актах используется при характеристике заработной платы и других форм дохода от трудовой (гонорар, процент от выручки/прибыли, комиссионное вознаграждение) и предпринимательской деятельности (прибыль, дивиденды). Если категория «заработная плата» соотносится с трудом как с доходным занятием, в основе которого лежит экономическое принуждение и соответствующая ему форма регулирования (наемный труд), то понятие «вознаграждение» с содержательной точки зрения шире. Оно относится и к доходному занятию (наемный труд, предпринимательский труд), и к труду добровольному (волонтерскому) «надэкономическому» [1].

Являясь результатом процесса трудовой мотивации, вознаграждение может быть внешним, когда работник удовлетворяет свои потребности, благодаря стимулам внешней среды, определяющим трудовое поведение работника, и внутренним, когда работник испытывает состояние удовольствия/удовлетворения (эмоциональная/психологическая реакция).

Внешнее вознаграждение — это все формы воздействия организации на трудовое поведение работников, которые регулируются действующим законодательством РФ и корпоративными системами оплаты труда организаций.

Внутреннее вознаграждение — это все формы нефинансовых (моральных, статусных) форм поощрения. Эти формы поощрения воздействуют на эмоциональное, психологическое состояние работника, которое определяется мотивационной структурой личности, с ее психологическими особенностями и установками. Организация может лишь косвенно воздействовать на внутреннее вознаграждение, поскольку ценности у людей индивидуальны, а, следовательно, и различна оценка относительной ценности вознаграждения. Внутреннее вознаграждение дает и сама работа: чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения, возможность общения в процессе труда и т.д.

Для Цитирования:
Васильева Д.Р., Бабынина Л.С., Совершенствование премирования консультантов банков. Нормирование и оплата труда в промышленности. 2019;12.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: