Деятельность медицинских работников в образовательных организациях занимает особое место в системе обеспечения здоровья и безопасности подрастающего поколения и всего контингента образовательных учреждений. Они выполняют комплекс задач, связанных с оказанием первичной медико-санитарной помощи, проведением профилактических мероприятий, контролем за санитарно-гигиеническим состоянием помещений, организацией питания, а также участием в медицинском сопровождении образовательного процесса. Правовое регулирование труда данной категории работников представляет собой сложную сферу, находящуюся на пересечении норм трудового, медицинского и образовательного права. Эффективность и качество медицинского обеспечения в образовательной среде напрямую зависят от степени совершенства правовых механизмов, определяющих их трудовые отношения. Несмотря на наличие общей нормативной базы, регулирующей труд медицинских работников в целом, а также специфику деятельности образовательных организаций, правовой статус и особенности труда медицинских работников, работающих именно в образовательных учреждениях, требуют детального анализа и точечной настройки законодательства. Актуальность исследования обусловлена необходимостью устранения существующих правовых неопределенностей, пробелов и коллизий, которые могут негативно сказываться на выполнении медицинскими работниками своих функций и, как следствие, на уровне охраны здоровья в образовательной среде. Понимание специфики и проблем в этой области является необходимым для разработки предложений по совершенствованию правового регулирования, направленного на повышение эффективности и правовой защищенности медицинских работников в образовательных организациях.
Правовой статус медицинских работников, осуществляющих свою деятельность в образовательных организациях, определяется комплексом нормативных правовых актов различных отраслей права. Основу составляют нормы трудового законодательства, прежде всего Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). ТК РФ устанавливает общие принципы и нормы регулирования трудовых отношений, заключение и расторжение трудового договора, рабочее время, время отдыха, оплату труда, гарантии и компенсации. Ст. 350 ТК РФ закрепляет некоторые особенности регулирования труда медицинских работников, устанавливая, в частности, сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю [9]. Однако эта статья содержит общие нормы для всех медицинских работников, и специфика их деятельности в образовательной организации не находит в ней детального отражения.