Участок учета заработной платы сложен с нескольких сторон. Он жестко регламентируется законодательством в части как сумм выплат, так и условий труда и, конечно же, в части обязательств, которые возникают одновременно с начислением заработной платы. Так, возникают обязательства перед работником, бюджетом и третьими лицами. Любые задержки выплат чреваты серьезными последствиями.
В настоящее время работники обладают возможностью подать жалобу на работодателя в инспекцию по труду и взыскать с него не только суммы невыплаченной заработной платы, но и различные компенсационные выплаты. С другой стороны, контролирующие органы также строго следят за соблюдением сроков выплат по взносам на обязательное страхование и в особенности по налогу на доходы физических лиц, где предприятие выступает в качестве налогового агента.
Поскольку за последние несколько лет число отчетов и деклараций, которые связаны с начислением заработной платы, а также налогов и взносов увеличилось, появилось больше «опасных» участков, где могут возникнуть проблемы из-за неправильного исчисления заработной платы, которые могут повлечь за собой проблемы с налогами и в конечном счете исказить данные о себестоимости и финансовом результате всего экономического субъекта в целом.
изучение актуальных организационно-методических проблем учетного процесса обязательств организации, образующихся в результате ведения расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии, которое территориально находится в географических условиях, отличающихся от нормальных, и применяет специальные налоговые режимы.
обоснование мероприятий по совершенствованию организации учета обязательств, связанных с начислением заработной платы, с учетом налогообложения.
Изучены нормативные акты, а также научные труды отечественных экономистов разных областей, затрагивающих вопросы труда и его оплаты, в частности организации и нормирования [4; 5], управления персоналом [6], учетного процесса [1–3; 7].
Предприятие, на примере которого проводилось исследование, находится в Ямало-Ненецком автономном округе, который на законодательном уровне признан местностью, где условия труда отличаются от нормальных, в связи с чем работники имеют право на компенсационные выплаты и льготы.