Настоятельная необходимость изменения трудового законодательства, инициированного правоприменительной практикой, направлена на уточнение порядка привлечения работников за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в том числе в части уточнения порядка оплаты сверхурочной работы, требующего при расчете компенсации работнику учета, помимо базовой части заработной платы, также компенсационных и стимулирующих выплат; в части уточнения режима ненормированного рабочего дня с точки зрения интересов работника, включая обязание работодателя вести учет отработанного работником времени за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены), а также установление зависимости продолжительности предоставляемого работнику дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска от времени, фактически отработанного за пределами рабочего дня.
Государство обеспечивает правовое поле деятельности строительных организаций и постоянно его совершенствует. В том числе это касается норм трудового законодательства, направленных на сохранение и уточнение гарантий трудовых прав работников, а также повышение уровня регулирования трудовых отношений, что, в свою очередь, позволяет устанавливать единообразие его правоприменения. Вступивший в силу 1 сентября 2024 года Федеральный закон от 22.04.2024 №91ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» [1] уточняет нормы, определяющие порядок оплаты сверхурочных работ, что в конечном счете позволит оптимизировать затраты работодателя, а за счет экономии и более рационального использования фонда оплаты труда повысить экономическую эффективность деятельности строительной организации.
Вместе с тем указанные изменения, внесенные в трудовое законодательство, имеют выраженную социальную направленность. Они призваны совершенствовать формы использования рабочего времени, что гарантирует работнику сбалансированный режим использования им рабочего времени. К правовым средствам регламентации трудовых отношений в данном контексте относится режим сверхурочной работы, а также регламент ненормированного рабочего дня. В настоящее время реализация прав работников сопровождается уточнением обязанностей работодателя по соблюдению трудового законодательства, которое последовательно обеспечивает соблюдение прав и законных интересов работников, выполняющих свои профессиональные обязанности за пределами установленной продолжительности рабочего времени.