На предприятии проводится специальная оценка условий труда (СОУТ). На сегодняшний день в одном из цехов на ряде рабочих мест проведены соответствующие замеры организацией, которая проводит специальную оценку, составлен отчет, однако с некоторыми замерами, а соответственно, и с отчетом работодатель не согласен, следовательно, отчет со стороны представителей работодателя не подписан.
Как правильно должен действовать работодатель, если он не согласен с результатами специальной оценки условий труда? Можно ли в данном случае пересмотреть результаты и провести новые замеры? В какой срок после составления отчета организация, проводящая специальную оценку, должна подать сведения о ней (отчет) в трудовую инспекцию и с какого времени можно будет применять результаты спецоценки? С какого момента работодатель должен применять результаты специальной оценки условий труда в случае их обжалования работодателем?
В соответствии с ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г.
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ) отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии (работодателем или его представителем).
Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.
Исходя из буквального толкования данной нормы закон не предусматривает возможности неподписания кем-либо из членов комиссии отчета о проведении специальной оценки, как и не устанавливает правовых оснований для неутверждения работодателем такого отчета в связи с несогласием с результатами специальной оценки условий труда.
Соответственно, в рассматриваемом случае работодатель обязан утвердить отчет о проведении специальной оценки условий труда, а свое несогласие с результатами специальной оценки выразить в письменной форме в виде особого мнения, которое будет являться приложением к отчету.