Важным дополнением к существующей в любой компании системе материального стимулирования является определенная система льгот. Обычно она используется как для решения производственных, так и в основном непроизводственных задач, а именно: увеличение причастности сотрудников к данной организации, привлечение высококвалифицированного персонала, улучшение имиджа компании. Например, General Motors так много тратит на льготы, что недавно ее стали называть «компания — поставщик пенсий и медицинских услуг, которая также производит машины» [1, с. 158].
Анализируемое предприятие — это унитарное предприятие (Федеральное государственное унитарное предприятие — ФГУП) — коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество принадлежит унитарному предприятию на праве хозяйственного ведения. Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, но не несет ответственности по обязательствам собственника имущества. Основными видами деятельности предприятия является предоставление автотранспортных услуг, общественного питания и торговли, эксплуатация зданий и сооружений, производство строительных работ и социально-бытовые услуги.
На предприятии есть обязательный социальный пакет, к которому относится то, что работодатель обязан предоставлять своему работнику по законам РФ. Сюда включаются нормы Трудового и Налогового кодексов: ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных листков временной нетрудоспособности (больничных), отчисления в Пенсионный и другие фонды, обязательное медицинское страхование.
К конкурентному социальному пакету относится все, что работодатель добавляет к зарплате по собственному желанию, помимо того, к чему его обязывает государство: льготное или бесплатное питание, добровольное медицинское страхование, оплата занятий спортом, предоставление корпоративного автомобиля, льготные путевки и т. д. А также, например, такие возвратные выплаты, как компенсация бензина и амортизации при использовании личного автомобиля, оплата жилья для работника, место работы которого находится в другом населенном пункте, частичный или полный возврат затрат на обучение и прочее — в зависимости от уровня компании [2]. В анализируемой организации введено положение о премировании работников в целях усиления материальной заинтересованности каждого работника в успешном достижении предприятием уставных целей, в выполнении обязательств перед учредителями, а также для поощрения высоких результатов труда и создания условий для проявления творческой активности и личной ответственности каждого работника. А также введено положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременных премий работникам с целью упорядочения единовременных поощрительных выплат и оказания материальной помощи в целях социальной защиты работников, которые предусматривают следующие выплаты: