В 2016 г. победителем ставропольского краевого конкурса «Эффективный коллективный договор — основа согласования интересов сторон социального партнерства» среди коммерческих организаций стал Производственный кооператив «Минераловодский хлебокомбинат» г. Минеральные Воды (председатель — Е. И. Ивасенко, председатель профорганизации — И. В. Масленникова). На втором месте — СПК «Выбор» Предгорного муниципального района (председатель — С. В. Баранников, председатель профорганизации — О. К. Казьмина).
Благодаря социальному партнерству между работодателями и профсоюзными организациями и инвестициям в человеческий капитал смогли достичь блестящих производственных успехов и общественного признания в сельхозпредприятиях Кавказских Минеральных Вод.
О социальном партнерстве сегодня говорят много, но не все понимают суть и значение этого социального института, четко определенные трудовым законодательством. В этом году в России отметили 25-летие соцпартнерства, но прозорливые руководители и председатели профорганизаций предприятий, формировавшихся еще в то непростое время, смогли разглядеть его преимущества для выстраивания взаимоотношений работников и работодателей, обеспечения социально-экономической стабильности бизнеса. И не прогадали. Одно из таких хозяйств, «визитной карточкой» которого стала высокая социальная ответственность и забота о людях, — сельскохозяйственный производственный кооператив с говорящим названием «Выбор», что в Предгорном муниципальном районе.
О том, что выбор оказался правильным, свидетельствует более чем 20-летняя история сельхозпредприятия, которое, пережив немало драматических моментов в ходе своего становления, сегодня является ведущим многопрофильным хозяйством района и уверенно смотрит в будущее.
Его бессменный руководитель С. В. Баранников, рачительный хозяин и прагматичный бизнесмен, не скрывает, что в основе нынешних успехов — инвестиции в человеческий капитал, без которых не выживет ни один серьезный бизнес. А потому именно формат социального партнерства между администрацией хозяйства и профкомом как наиболее эффективным, по оценке Сергея Валентиновича, представителем интересов работников был изначально положен в основу взаимоотношений руководства и трудового коллектива СПК. Тогда же эти договоренности были облечены в форму коллективного договора, и документ с тех пор является своего рода социальной конституцией предприятия, обязательной для исполнения сторонами социального партнерства.