В 2022 г. начиная со II квартала социально-трудовая обстановка в стране, развитие трудовых отношений и конфликтный потенциал в трудовой сфере формировались под влиянием новых внешних и внутренних условий: проведение СВО ВС РФ на территории Украины; принятие недружественными западными государствами незаконных экономических, политических и гуманитарных санкций в отношении нашей страны, которые направлены на ее изоляцию и разрушение экономики; проведение референдумов и вхождение новых территорий в состав России.
В ответ на недружественные действия «коллективного Запада» российским руководством принимаются ассиметричные меры, а также реализуется план по защите и развитию экономики и национальной безопасности. Ключевые факторы, определяющие формирование социально-трудовой обстановки в стране, демонстрировали разнонаправленную динамику:
• показатель численности рабочей силы сохраняется на неизменном уровне — около 75,5 млн человек (51 % от общей численности населения страны). В их числе от 72,2 до 72,6 млн человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и от 2,9 до 3,2 млн человек — как безработные. Уровень занятости населения вырос до 60,4 %. Данные по рынку труда к окончанию III квартала сопоставимы с данными аналогичного периода прошлого года. Несмотря на продолжающийся демографический спад, стабильность рынка труда поддерживается отложенным действием пенсионной реформы и трудовой миграцией, в том числе с освобождаемых территорий Украины;
• количество официально зарегистрированных безработных в течение года находилось на низком уровне, а ситуация на рынке труда характеризовалась стабильностью (около 0,7 млн человек, в том числе 0,5 млн человек получают пособие по безработице). Текущий уровень безработицы в III квартале вышел на новый исторический минимум — 3,8 % (максимальный уровень безработицы за последние пять лет был отмечен в период пандемии в августе 2020 г. — 6,4 %, когда безработными было зарегистрировано около 4,1 млн граждан). Низкая безработица обеспечена Программой государственной поддержки занятости, субсидиями, направляемыми регионам для сохранения рабочих мест, организацией временной занятости и переобучением сокращаемых (увольняемых) работников, применением неполной занятости, вынужденными отпусками, простоем;