7 декабря в рамках Всероссийской научно-практической конференции для специалистов в сфере труда в г. Москве состоялась церемония награждения лучших инспекторов труда. Ежегодно Федеральная служба по труду и занятости проводит конкурс на определение лучшего по профессии в своей системе.
В церемонии награждения приняли участие министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, врио председателя правления Пенсионного фонда РФ Сергей Чирков, врио председателя ФСС РФ Алексей Поликашин, заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь, управляющий директор Управления рынка труда и социального партнерства РСПП Марина Москвина, первый вице-президент Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» Марина Блудян, председатель Общественного совета при Роструде Андрей Хитров, а также руководители государственных инспекций труда стран — членов регионального Альянса инспекций труда (РАИТ) из Беларуси, Казахстана, Кыргызстана и Узбекистана.
Руководитель Роструда подчеркнул, что в 2022 г. в условиях санкционного давления важно было не только защитить трудовые права граждан, но и не допустить излишней административной нагрузки на бизнес. «Инспекции труда были переведены на проактивный и превентивный формат работы. В первую очередь в усиленный режим были переведены наши горячие линии. Также проведено большое количество профилактических мероприятий. И мы видим, что такая работа дает свои положительные результаты», — сказал Михаил Иванков.
«Изменения, которые происходят на рынке труда, требуют нормативных решений, — отметил министр Антон Котяков. — Трудовое законодательство в последние годы трансформировалось. Но для того, чтобы нормы хорошо работали на практике, нужна большая разъяснительная работа. С начала 2022 г. Роструд обработал более 200 тыс. вопросов. И в большинстве случаев это именно разъяснения. То есть Роструд все чаще срабатывает проактивно: не наказывает за уже совершенное нарушение, а помогает его предотвратить. И немаловажно, что Роструд помогает работодателям в формировании корпоративной культуры еще и своим примером. Конкурс, который в этом году проводится уже в девятый раз, — яркий пример хорошей корпоративной практики. Этот конкурс работает и на поддержку самых эффективных сотрудников, и на формирование института наставничества, и на внедрение единых стандартов работы».