Счетная палата включила практики Роструда по применению доказательной политики в сборник лучших практик и инициатив доказательного принятия управленческих решений, где отражены применяемые органами власти подходы, в основе которых лежат научно-исследовательские методы.
Так, практика Роструда отмечена в номинации «Применение социологических методов для оценки мер госполитики» за использование качественных методов исследований для оценки деятельности территориальных органов ведомства. В частности, Роструд провел оценку эффективности деятельности государственных инспекций труда в 35 регионах. Проведенные исследования деятельности Гострудинспекции позволили накопить данные об удовлетворенности работников и работодателей, а также о влияющих на нее факторах и принять необходимые меры по повышению качества работы.
«Многие исследования занятости, как правило, фокусируются на изучении мнения и позиции одной стороны: работника или работодателя. Данное исследование позволяет понять точки разрывов и совпадений в понимании проблем удовлетворенности всех участников рынка труда», — прокомментировала Жанна Чернова, ведущий эксперт Департамента исследований и методологии Счетной палаты Российской Федерации.
Кроме того, Роструд отмечен за проводимую работу по использованию доказательного подхода совместно с научным и исследовательским сообществом в части использования административных данных о состоянии рынка труда.
«Большой проект по открытым данным — это практика, которая точно приведет к хорошим результатам. Привлечение Рострудом экспертов путем предоставления им доступа к большому массиву открытых данных может позволить улучшить качество принимаемых управленческих решений», — отметил Евгений Рыжов, ведущий специалист Департамента аудита в сфере закупок и энергетического комплекса Счетной палаты Российской Федерации.
По данным опроса, проведенного в декабре 2021 г. на портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru), 77 % респондентов одобрили практику тестового задания будущего работодателя при приеме на работу. Многие (45 %) отметили, что откликаются на такие вакансии, так как предварительное тестирование их не смущает. Почти половина (49 %) участников опроса откликаются на вакансии, которые предполагают выполнение тестовых заданий, только если предложение очень интересное. И лишь 6 % опрошенных никогда не станут откликаться на такую вакансию.