В 2023 г. индикаторы риска — новый инструмент для защиты трудовых прав граждан, который инспекции труда используют с прошлого года, — сработали 1200 раз. Благодаря этому инспекции труда смогли защитить трудовые права почти 8000 работников.
Они помогают инспектору труда действовать превентивно, выявлять нарушения и восстанавливать трудовые права, не дожидаясь обращений работников.
В 2023 г. в распоряжении инспекций труда было четыре индикатора: индикатор, связанный с банкротством организации, со спецоценкой, с увеличением легкого травматизма и отсутствием сведений в информационных системах о проведении специальной оценки условий труда.
«Срабатывание этих индикаторов, то есть поступление в инспекцию труда информации о возможных нарушениях, помогло инспекциям труда оперативно принять необходимые меры. В результате были восстановлены трудовые права почти 8000 работников. В том числе более 6000 человек получили задержанную зарплату. Сумма выплат составила 327,5 млн руб.», — рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
Отметим, что индикаторы риска не увеличивают нагрузку на бизнес, поскольку при их разработке используется риск-ориентированный подход. То есть проверка проводится только там, где вероятность нарушения очень высока, о чем и свидетельствует срабатывание индикатора.
Процесс разработки и утверждения новых индикаторов продолжается. Так, в конце прошлого года были утверждены два новых, связанных с выявлением признаков выплаты заработной платы ниже МРОТ, а также с необоснованным снижением заработной платы.
Для пользователей портала «Работа России» доступно ведение электронного кадрового документооборота (ЭКД). Работодателям достаточно иметь подтвержденную учетную запись госуслуг и быть зарегистрированным на «Работе России». Более 2000 работодателей уже используют систему ЭКД в трудовых отношениях. С помощью ЭКД работодателями создано свыше 1,2 млн документов.
«Функционал ЭКД доступен в личном кабинете работодателя на “Работе России”. С его помощью можно создавать, подписывать, использовать и хранить документы, связанные с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе», — рассказал заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.