По словам министра труда и социальной защиты РФ Топилина М.А., на начало августа 2016 г. на дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, Правительство России распределило 2,2 млрд руб. из предусмотренных 3 млрд руб. Получателями субсидий стали 32 региона.
«Мы рассматриваем предложения еще, по крайней мере, трех регионов — Самарской, Калужской обл. и Красноярского края, — рассказал министр. — Пока рабочие группы решения не приняли, но я лично встречался с новым директором «АвтоВАЗа», разговаривал буквально на днях с губернатором, господином Меркушкиным. «АвтоВАЗ» предполагает выходить с предложением увеличить субсидию где-то на октябрь-ноябрь. Но пока у них ситуация более или менее нормальная».
Отвечая на вопрос о предполагаемом размере дополнительной субсидии Самарской области, глава Минтруда России сказал: «Если регион еще не обращался за дополнительной поддержкой, то сложно сказать, за чем они обратятся, за каким объемом, и вообще нужна ли она, но, в принципе, эта тема присутствует».
Напомним, ранее в 2016 г. Самарская обл. получила поддержку из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. В 2016 г. регион получил 203,5 млн руб. Часть данных средств направляется на профессиональное обучение и временную занятость работников ОАО «АвтоВАЗ».
www.rosmintrud.ru
Об этом заявил министр труда и социальной защиты РФ Топилин М.А., выступая в рамках проекта Общественной палаты РФ «Час с министром».
Министр напомнил, что Президент России подписал закон, который вносит изменения в Трудовой кодекс для микропредприятий.
«Для предприятий с численностью до 15 чел. вводится понятие типового трудового договора, то, что мы обсуждали в свое время на Госсовете по поддержке малого бизнеса около года назад. Мы договорились, что для микропредприятий будет типовой трудовой договор, мы его уже внесли в правительство, — отметил Топилин М.А. — Это будет удобной формой для того, чтобы снизить затраты на кадровое делопроизводство на малых предприятиях, чтобы они могли его взять и заполнить. Мы его предполагаем делать в электронном виде, разместить на сайте инспекции по труду с тем, чтобы было проще для работодателей».