Предлагается также конкретизировать даты выплаты заработной платы — не позднее 10 дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Правительство РФ предлагает значительно увеличить штрафы для работодателей за невыплату зарплаты своим сотрудникам. Соответствующий законопроект был одобрен на заседании правительства РФ, сообщила пресс-служба Минтруда России.
«По сравнению с действующими размерами штрафов, в случае первичного нарушения увеличен штраф за невыплату зарплаты только для должностных лиц. Он составит от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (в настоящее время — от 1 тыс. до 5 тыс. руб.). При повторном нарушении штраф на должностных лиц увеличивается с 10−20 тыс. руб. до 20−30 тыс. руб. (кроме того, сохраняется альтернативная санкция в виде дисквалификации на срок от 1 до 3 лет)», — сообщили в пресс-службе.
Для предпринимателей без образования юридического лица и юридических лиц при повторном нарушении увеличивается только верхняя граница штрафов, нижняя граница не меняется. Для этой категории предпринимателей штраф составляет сейчас 10−20 тыс. руб., предлагается — 10−30 тыс. руб. Для юридических лиц штраф установлен в размере 50−70 тыс. руб., предлагается — 50−100 тыс. руб.
«В соответствии с законопроектом планируется увеличить только верхнюю границу штрафа и только при повторном нарушении для юридических лиц до 100 тыс. руб., минимальный размер штрафа увеличиваться не будет. В случае же первичного нарушения увеличен штраф за невыплату зарплаты только для должностных лиц. Такой размер штрафов мы предлагаем, исходя из соразмерности санкций, установленных действующим законодательством за схожие правонарушения», — цитирует пресс-служба слова министра труда Топилина М.А. По словам министра, предлагаемое увеличение штрафов направлено прежде всего на предупреждение повторных нарушений.
Кроме того, предлагается конкретизировать даты выплаты заработной платы — не позднее 10 дней со дня окончания периода, за который она начислена. Сейчас зарплата должна начисляться сотруднику не реже чем каждые полмесяца. Такая определенность нужна для предупреждения затягивания сроков работодателями и претензий проверяющих органов, пояснили в Минтруде. Срок исковой давности по обращению в суд за защитой нарушенного права по оплате труда предлагается увеличить до одного года вместо действующих трех месяцев. А также предлагается предоставить право подачи иска по трудовым спорам по месту жительства работника.