Минтруд России подготовил законопроект «О внесении изменений в статью 294 Трудового кодекса Российской Федерации». По словам замминистра труда и социальной защиты РФ Любови Ельцовой, он направлен на создание механизма обеспечения прав сезонных работников при их переезде к месту выполнения сезонных работ.
Законопроект предусматривает обязательное включение в трудовой договор с сезонным работником, проживающим в другой местности, при его переезде по предварительной договоренности с работодателем, условий, связанных с таким переездом и возвращением к месту проживания при завершении срока или досрочном расторжении трудового договора в зависимости от оснований его расторжения.
«При этом у работодателя возникает обязанность возместить расходы, связанные с переездом и возвращением к месту проживания сезонного работника, в случае включения указанных условий в трудовой договор», — подчеркнула замминистра.
Любовь Ельцова отметила, что конкретные размеры возмещения расходов, связанных с переездом к месту выполнения сезонных работ и возвращением к месту проживания работника, определяются коллективным договором, или локальным нормативным актом, или трудовым договором, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными нормативными актами.
По мнению замминистра, данные предложения направлены на защиту прав сезонных работников, приезжающих для выполнения работ в другую местность, особенно в случае выполнения работ в отдаленных местностях с ограниченной транспортной доступностью.
Законопроект размещен для общественного обсуждения.
Статью 294 Трудового кодекса Российской Федерации
(Собрание законодательства Российской Федерации 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878) изложить в новой редакции:
«Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
При переезде по предварительной договоренности с работодателем на сезонную работу в другую местность обязательными для включения в трудовой договор с работником являются условия, связанные с переездом из другой местности и с возвращением к месту проживания при завершении срока трудового договора и при досрочном расторжении трудового договора в зависимости от оснований его расторжения.