М. Топилин: Сегодня правительство одобрило три проекта законов. Это поправки в Трудовой кодекс, изменения в закон о персонифицированном учете и изменения в Кодекс об административных правонарушениях.
Эти три документа — вообще первые законы в истории, которые вводят элементы цифровой экономики в трудовое законодательство, в трудовые отношения. Мы очень долго с партнерами, с ведомствами вырабатывали конструкцию, потому что, как вы понимаете, у всех разные интересы здесь. Я хотел бы поблагодарить профсоюзы и работодателей за конструктивный подход.
Такое решение принято. Очень надеюсь, что мы до конца года эти законы в Думе сможем провести — это будет тоже достаточно серьезная работа, с тем чтобы система заработала с 2020 г.
Что будет происходить в 2020 г.? В 2020 г. работники, которые хотят оставить бумажную трудовую книжку, должны будут написать заявление своему работодателю. Те, кто не сделает этого, переходят на электронную трудовую книжку, то есть учет сведений о своей трудовой деятельности в электронном виде.
Параллельно в 2020 г. ежемесячно работодатели будут в систему персонального учета предоставлять информацию о специальности работника, его квалификации, внутренних перемещениях, а также перемещениях между работодателями. Это 2020 г. В 2020 г. система будет отлаживаться.
С 2021 г., после наладки системы, будет осуществлен переход на возможность учета сведений о трудовой деятельности в электронном виде. При этом мы исходим из того, что не надо будет создавать никаких новых ресурсов, нести фактически никаких затрат, потому что это все ложится на систему персонального учета, там появляются просто дополнительные опции.
То есть предусмотрен разумный переходный период. При этом работники смогут получать данные о своей трудовой деятельности, как им будет удобно. Если им удобно получить в МФЦ, то это будет предусмотрено в МФЦ (это уже законопроектом предусмотрено). Смогут также получить данные в Пенсионном фонде, или у работодателя, или через систему ЕПГУ — с портала госуслуг. То есть закон предусматривает все возможные и удобные для работника способы получить информацию о своей трудовой деятельности, и это очень важно.