В Казахстане расчет сметной зарплаты для сферы строительства базируется на тарифной системе. Это означает, что работник получает зарплату в зависимости от ряда факторов:
• сложность работы;
• условия труда;
• интенсивность трудовой деятельность;
• место выполнения работы;
• ответственность при выполняемой работе.
Соответственно, если сотрудник работает на Севере, в тяжелых климатических условиях, то его зарплата будет выше, чем у аналогичного сотрудника, выполняющего свои трудовые функции на юге страны.
Существуют следующие факторы влияния, используемые для расчета тарифов:
• абсолютное значение — средняя зарплата в системе;
• относительные показатели — диапазон тарифных ставок для работников.
Ставки ранжируются по нескольким показателям, включая профессиональный состав работников, специализация, квалификационные разряды.
Используя только абсолютные величины, в Казахстане можно определить сметную сумму оплаты труда, а также оценить все расчетные характеристики.
Тарифная сетка в этом контексте — это шкала, которая состоит из некоторого количества категорий и коэффициентов. Последние характеризуют своеобразное соотношение между тарифными ставками для разных субъектов внутри одной системы. Коэффициенты уже считаются относительными показателями, они неизменны при любых тарифных ставок.
Тарифная ставка — это определенный в законе размер оплаты труда работника при выполнении им трудовых обязанностей установленной сложности за некоторый период времени. Тарифы на зарплату в разных строительных фирмах и тарифы оплаты труда в сметах серьезно различаются: это предполагает, что указанные системы подсчета используются отдельно.
Общий элемент сметных и производственных тарифных ставок — объем затрат на зарплату по объекту строительства.
Тарифная система Казахстана была сформирована еще в советское время. С тех пор она не преобразовывалась. Структурно тарифная система делится на следующие позиции: тарифные коэффициенты, разряд, диапазон сетки.