Случаи привлечения к уголовной и административной ответственности образовательных организаций при выявлении нарушений условий охраны труда

При выявлении фактов нарушений условий охраны труда, которые привели либо к человеческим жертвам, либо причинению тяжкого вреда здоровью, либо значительному материальному ущербу, органы привлекают виновных к уголовной и административной ответственности по статье 143 УК РФ и 5.27.1 КоАП РФ. Рассматривая судебную практику, автор считает необходимым произвести условную дифференциацию постановленных решений на следующие группы: решения, касающиеся субъектов-физлиц, которые ответственны за охрану труда в рамках организаций высшего образования; решения, касающиеся субъектов-физлиц, которые ответственны за охрану труда в рамках организаций среднего образований; решения, касающиеся аналогичных субъектов в организациях дошкольного образования. Определив градацию, перейдем к рассмотрению указанных вопросов в логической последовательности.

Правоприменение в этой ситуации ориентируется на максимальное наказание — назначение штрафа и последующую компенсацию причиненного субъектам морального вреда (если будет доказано, что наличие факта нарушений допущено юрлицом-вузом¹ или работниками данного образовательного учреждения²).

Если работодатель явно и реально допустил нарушение требований трудового законодательства в вопросах охраны труда, то с большой долей вероятности его опять же оштрафуют (при этом сумма санкций будет сопоставима или чуть меньше показателей, установленных в УК РФ). Основаниями для возможного снижения назначенных административных наказаний считаются: реальное исправление возникшей ситуации, сложное финансовое положение компании, доказываемое соответствующей представленной документацией³.

Суды однозначно считают, что в подобной образовательной организации ответственным за соблюдением правил (требований) техники безопасности при осуществлении конкретного вида работ является либо заместитель директора, либо сам директор⁴ (при отсутствии соответствующего заместителя⁵), либо учитель⁶. При этом действует правило: если образовательная организация нанимает по договору подряда иное юридическое лицо, то фактически весь объем контрольных функций переносится на привлеченных субъектов⁷.