Проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», далее именуемый как законопроект, был разработан с целью улучшения правового регулирования различных аспектов, связанных с применением институтов сверхурочной работы и совместительства. Также одной из основных задач законопроекта является сокращение избыточных требований, которые возникают при трудоустройстве и увольнении работников, что, в свою очередь, должно привести к оптимизации затрат работодателей на содержание рабочего персонала.
В рамках данного законопроекта предлагается внести комплексные изменения в существующее трудовое законодательство Российской Федерации. Эти изменения охватывают несколько ключевых аспектов, касающихся трудовых отношений. Одним из наиболее значимых предложений является возможность повышения продолжительности сверхурочной работы до 240 ч в год. Однако данное увеличение будет возможно только в том случае, если оно будет заранее закреплено в коллективном договоре или в отраслевом соглашении. Это нововведение позволит работодателям более гибко подходить к вопросам распределения рабочего времени и необходимости выполнения дополнительных задач.
Кроме того, законопроект предполагает расширение перечня оснований для расторжения трудового договора. В частности, в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей со стороны работника, если это нарушение связано с хищением на рабочем месте, работодатель сможет более оперативно реагировать на подобные действия. Это изменение направлено на защиту интересов работодателей и создание более безопасной рабочей среды.
Еще одним важным аспектом, который затрагивается в законопроекте, является внедрение электронного кадрового документооборота. Это касается документов, подтверждающих прохождение работниками инструктажей, включая инструктажи по охране труда. Внедрение электронного документооборота значительно упростит процесс хранения и обработки документации, а также повысит уровень контроля за соблюдением норм охраны труда.