В настоящее время конкуренция на рынке труда становится все более острой проблемой, и организации стремятся найти наиболее эффективные методы подбора квалифицированных сотрудников. В этом контексте системы управления персоналом, основанные на искусственном интеллекте, представляют собой перспективное направление развития. Они обещают автоматизировать и оптимизировать процессы найма, сокращая время и ресурсы, затрачиваемые на подбор персонала. Однако, несмотря на привлекательность и потенциал ИИ в управлении персоналом, вопрос о его эффективности и применимости в реальных бизнес-сценариях остается актуальным. Многие организации до сих пор предпочитают традиционный подход к найму, основанный на опыте и интуиции рекрутеров. Это связано с обеспокоенностью по поводу недостатков ИИ, таких как недостаточная точность алгоритмов или неспособность учитывать человеческий фактор в принятии решений. Результаты такого исследования могут помочь организациям пересмотреть традиционные взгляды относительно найма персонала и оптимизировать свои процессы управления персоналом. Достижение поставленных целей и задач позволит осуществить анализ систем ИИ, используемых для подбора персонала, а также выявить их преимущества и недостатки.
Подбор и отбор персонала — это главный элемент системы управления персоналом предприятия, который вызывает существенный интерес, являясь причиной значимости человеческих ресурсов и их интеллектуального капитала для поддержания конкурентоспособности организации.
Ранее конкурентное преимущество одного предприятия перед другим рассматривалось с технической точки зрения: обладание новейшими технологиями производства, оборудованием. В настоящее время главным конкурентным преимуществом стал персонал предприятия, который отличается высоким уровнем знаний и профессионализмом. Именно поэтому возросло значение процессов подбора и отбора персонала, так как от них во многом зависит дальнейшая деятельность предприятия.
И.Б. Дуракова пишет, что «отбор персонала — это серия мероприятий и действий, которые осуществляются руководством предприятия или организации совместно с менеджером по кадрам с целью выявления из списка заявителей лица или лиц, наилучшим образом подходящих для вакантного места работы».