Низкая оплата труда работников сельскохозяйственного производства и АПК в целом является основной проблемой в аграрной сфере экономики, так как отсутствие использования высококвалифицированного труда и инновационных технологий приводит к утрате сельскохозяйственными организациями возможности обеспечения условий расширенного воспроизводства. Отсутствие квалифицированных работников, невозможность привлечения кадров из других отраслей экономики, а главное, их закрепления на селе представляются проблематичными для дальнейшего развития отраслей агропромышленного комплекса.
Министерством сельского хозяйства был проведен анализ, и выяснилось, что для работы в АПК необходимо привлечь не менее 80 тыс.
специалистов с высшим образованием: агрономов, зоотехников, ветеринарных врачей, инженеров. Хотелось бы отметить, что Российское государство стремится помочь эффективному развитию сельского хозяйства посредством поддержки привлекаемых в указанную сферу молодых специалистов. Следовательно, система оплаты труда должна быть рациональной и научно обоснованной применительно к разным видам работ и типам квалификации.
Система оплаты труда должна побуждать к действию от руководителя до последнего работника, от которого зависит результат производства.
Учитывая мнение А. В. Копытова, рациональная система стимулирования (РСС) оплаты труда должна базироваться на трех элементах: материальном стимулировании, создании условий для жизни и нематериальном стимулировании (признание руководством, грамоты, награды и дополнительные выходные). Особенно молодым специалистам необходимо сочетание всех трех составляющих РСС [1].
Молодым специалистом считается гражданин Российской Федерации в возрасте не старше 30 лет, в течение шести месяцев с даты окончания образовательной организации высшего образования, среднего профессионального образования впервые поступивший на работу, соответствующую уровню и профилю образования, на условиях полного рабочего времени в сельскохозяйственную организацию или крестьянское (фермерское) хозяйство.