Для специалистов со стажем крупные профессиональные конференции или симпозиумы в прошлом наверняка ассоциировались с долгим сидением в большом зале, статным президиумом и скучноватыми докладами важных персон. Что греха таить — наша страна всегда отличалась напыщенными собраниями, особенно если их посещали власть предержащие лица. За общими размытыми фразами и пустыми аплодисментами часто терялась суть главной темы, а озвученные проблемы просто снова «уезжали» в регионы.
События последнего десятилетия доказали: такие патетические съезды неравнодушным профессионалам абсолютно не нужны, даже если они имеют возможность насладиться культурной программой и отдохнуть в приличном отеле. В сегодняшних условиях госслужащие на местах уж точно не могут спокойно восседать в креслах. Приходится поневоле учиться самим, разбираясь в новых программах, осваивая электронные сервисы, рассчитывая экономный бюджет местных мероприятий.
В этом плане работникам управлений и центров занятости гораздо важнее обмениваться наработками, участвовать в активных дискуссиях, встречаться с коллегами на профильных секциях.
В этом номере мы представили обзоры сразу трех крупных форумов, где обсуждались «горячие» темы рынка труда. При этом в Сочи, Санкт-Петербурге и Уфе главными событиями стали не пленарные заседания и приветствия высоких гостей, а именно деловое общение в рамках небольших залов и круглых столов.
Сегодня работники службы занятости вынуждены оперативно трансформировать свои учреждения в многофункциональные комплексы, искать оптимальные режимы приема граждан. К вопросам по трудоустройству инвалидов прибавились задачи переподготовки людей старшего возраста, да и работы с молодежью меньше не становится. Шаблонов и стандартов здесь нет, а поэтому встречи на полемических площадках приобретают особое практическое значение.
Даже если представить, что в отдельно взятом субъекте на структуры по труду и занятости вдруг прольется «золотой дождь» регионального финансирования, он не станет главным лекарством от болезней рынка труда. Ведь в нашей с вами сфере ведущая роль отводится квалификации специалиста, умению распоряжаться ограниченным временем, способности эффективно контактировать с работодателями и образовательными учреждениями.