«В 2021 г. мы уже открыли 15 корпоративных центров опережающей подготовки (КЦОП) на предприятиях в рамках нацпроекта “Производительность труда”, — сообщил генеральный директор Агентства развития профессионального мастерства (“Ворлдскиллс Россия”) Роберт Уразов. — КЦОПы станут эффективным инструментом поддержки рационализаторства, внедрения на предприятиях лучших практик описания состава профиля специалистов, оценки персонала и адресных программ повышения квалификации. В 2022 г. командам КЦОП предстоит всерьез заняться вопросами экономической и производственной эффективности».
Чтобы открыть КЦОП, необходимо собрать команду на предприятии и сформировать перечень приоритетных потребностей в подготовке и переподготовке кадров. В феврале началось обучение команды центра. А 20 марта состоится защита заявок на создание КЦОП. Победителей определят в апреле. Эксперты «Ворлдскиллс Россия» совместно с Минэкономразвития помогут организовать работу центра, расскажут обо всех необходимых методиках. К концу 2022 г. в России будут работать 30 КЦОП в рамках нацпроекта «Производительность труда», который курирует первый заместитель Председателя Правительства РФ Андрей Белоусов.
«Создание корпоративного центра компетенций позволяет закрепить эффект адресной поддержки нацпроекта “Производительность труда”. КЦОПы позволяют провести аудит рабочих мест, понять, чего не хватает сотруднику непосредственно за станком или компьютером для более эффективной работы. Также центры полезны в условиях дефицита кадров, особенно по рабочим специальностям, чтобы непосредственно на базе предприятия провести переподготовку в соответствии с профстандартом», — отметил директор Департамента производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений Министерства экономического развития Александр Молодцов.
В перечень компетенций «Ворлдскиллс Россия» исходя из мировых тенденций на рынке труда и образовательных услуг регулярно вносятся изменения и дополнения. После изменений в декабре 2021 г. и январе 2022 г. в перечне представлено 258 профессиональных компетенций, из которых 98 имеют статус «основная», 71 — «презентационная», 78 — «кандидат в презентационную» и 11 — «корпоративная».