Качества настоящего вожака не прописаны ни на лице соискателя, ни в его резюме. Выявить их можно, лишь длительно наблюдая за ним в ходе рабочего процесса. Но если в распоряжении работодателя, который срочно ищет топменеджера на новый проект, есть всего 30 минут собеседования, имеет смысл воспользоваться блицтестами. Каждый из них сам по себе и в комбинации с другими указывает на лидерские качества или полное их отсутствие.
Предложите соискателю выполнить небольшое и заведомо глупое задание. Например, оценить перспективную стоимость товара на основе идиотских данных. Альтернативный вариант: дать нормальное задание, но оспорить полученные правильные данные. Дескать, выводы ложны, а вы некомпетентны.
ЗАЧЕМ: важно с самого начала понять, на твердых позициях стоит претендент вместе со своим похвальным резюме или же он зависит от вышестоящего мнения. Что сделает почти каждый, кто пришел собеседоваться в компанию с надеждой понравиться и получить место? Послушается, займется поручением, начнет с сомнением пожимать плечами и выскажется в том смысле, что, возможно, где-то закралась ошибка. Если так, можно отправлять его восвояси: лидер отменяется. Настоящий вожак всегда помнит о своем чувстве собственной важности (ЧСВ), он сразу заявит: здесь вы неправы, а прав я. Точка!
Расскажите соискателю небольшую историю и попросите пересказать своими словами. Пусть речь пойдет, например, о каком-нибудь случае, связанном непосредственно с профессиональной сферой компании. Как он ее перескажет — повторяя пассажи за вами или в своем стиле?
ЗАЧЕМ: настоящий лидер игнорирует образ мыслей собеседника и любую полученную информацию передает как продукт собственного ума. Иначе получится не лидерство, а пение с чужих указов или оперирование безликой информацией. Чтобы вести за собой группу людей, подчиненных общему делу, этого мало. В каждом информационном сообщении, кроме собственно фактов, должна присутствовать независимая личность лидера.
А ВАМ СЛАБО?
Попросите соискателя сказать или сделать что-нибудь неожиданное, не запланированное ходом собеседования или вообще мало укладывающееся в рамки адекватного поведения. Например, спеть. Или просто удивить вас, рассмешить, растрогать.