Комментарий к судебному решению — Дарья Романова, эксперт журнала «Нормативные акты для кадровика»
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляйте другой день отдыха только по желанию работника, ч. 3 ст. 153 ТК. Работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации. Предоставляйте работнику полный день отдыха независимо от количества отработанных часов в выходной день.
Если договорились с работником о предоставлении другого дня отдыха до начала работы, то в приказе о привлечении к работе указывайте Ф. И. О. и должность работника, а также конкретную дату дня отдыха взамен выходного дня.
Работник может определиться с видом компенсации и после привлечения его к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Законодательство не установило форму волеизъявления работника. О желании использовать вместо денежной компенсации дополнительный день отдыха он может сообщить работодателю либо письменным заявлением, либо устно. Издайте после этого приказ о предоставлении такого дня отдыха и ознакомьте с ним работника под подпись.
В случае предоставления другого дня отдыха работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивайте в одинарном размере, а день отдыха не оплачивайте.
Организуйте учет отработанного времени, а также дополнительных выходных дней без сохранения зарплаты, которые предоставляете за отработанные выходные и нерабочие праздничные дни. При заполнении табеля учета рабочего времени такой дополнительный выходной день можете отразить следующим образом: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника впишите буквенный (НВ) или цифровой (28) код, а нижнюю строку оставьте незаполненной.
Строгий учет поможет вам избежать дополнительных расходов, если работник не согласен с оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни и обратится в суд, как это было в приведенном судебном решении.
Учтите, что судебная практика по этому вопросу неоднозначна.