Как отмечают авторы доклада, из 50 первоначально предложенных на их рассмотрение проблем были, в конечном счете, отобраны семь. Суть их была изложена в брошюре под названием «Устойчивые рабочие места в будущем — задачи европейских исследований в области охраны труда» (www.perosh. eu/p/OSHresearch2020). При этом давалось обоснование важности каждого из выбранных проблем и назывались ожидаемые результаты их исследований. О том, какие они и о чем идет речь, можно узнать из краткого изложения материалов брошюры.
Для справки
Группа PEROSH, (Партнерство европейских исследователей в области охраны труда и здоровья), создана в 2003 году с целью координации усилий исследований вопросов охраны труда. В группу входят 12 крупнейших научно — исследовательских институтов из11 стран Европы, а именно Австрии, Великобритании, Германии, Дании, Италии, Испании, Нидерланды, Норвегии, Польши, Финляндии, Франции.
Серьезные демографические изменения в Европе, отмечается в докладе, ведут к сокращению рабочей силы и поступлений доходов государства, а также повышению расходов на пенсии и социальные нужды населения. Это представляет угрозу благосостоянию народов европейского континента. Самый важный вызов состоит в необходимости повышать в производственном процессе долю людей в возрасте от 55 до 70 лет, в том числе женщин, наращивать долю долговременных безработных, а также лиц с ограниченными возможностям к труду. Однако одно лишь повышение порога пенсионного возраста автоматически не ведет повышению производительности труда. Новые вызовы, а также предвзятость по отношению к работникам старших возрастных групп, осложняют участие этих групп в производственном процессе.
Вместе с тем имеется целый ряд видов деятельности, не позволяющих, в силу присущей им напряженности труда, многим занятым в ней работникам трудиться до наступления пенсионного возраста, вследствие чего эти лица вынуждены работать по многим другим, смежным специальностям и, тем самым, подвергать себя различного рода профессиональным рискам. Необходимость достижения устойчивой работоспособности в трудовой деятельности требует смены парадигмы: труд больше не должен рассматриваться как единственный фактор риска, а как источник жизненной силы, укрепления здоровья, сдерживания старения и активного участия в социальной жизни общества.