— В этом году в Сургутском районе проходил конкурс «Лучший управленец». Главная цель мероприятия — расширить каналы и способы отбора кадров для команды администрации муниципалитета. Алена Николаевна, оправдались ли ожидания?
— В плане расширения каналов и способов отбора кадров ожидания да, оправдались. Первоначально желание участвовать в нашем конкурсе изъявили 57 человек. Причем, что нас очень порадовало, география участников была весьма обширна — от Республики Крым до Ямало-Ненецкого автономного округа. К сожалению, не все зарегистрировавшиеся на сайте участники в итоге представили необходимый пакет документов для участия в конкурсе.
— Подобный профессиональный конкурс был организован в Югре впервые. С какими трудностями вы столкнулись при его проведении? Какие советы могли бы дать коллегам из других муниципальных образований, если они захотят воспользоваться вашим опытом и провести подобный конкурс у себя?
— Основной проблемой в организации конкурса оказалось наличие у участников завышенных карьерных ожиданий при отсутствии хотя бы базового представления о Сургутском районе, о том, какие муниципальные программы у нас уже успешно работают, какие проблемы стоят перед местной властью. Именно поэтому участникам было сложно выдержать заключительный этап отбора, когда члены конкурсной комиссии задавали им конкретные вопросы о проблемах и перспективах развития нашего района. В связи с этим в следующем году мы планируем предусмотреть выполнение конкурсантами практических заданий, ситуационных решений, основанных на реальных событиях.
Коллегам из других регионов хотелось бы сказать, что такие мероприятия очень интересны и увлекательны, для организаторов в том числе. Мы получили возможность пообщаться с неординарными людьми и пополнить наш кадровый резерв. Помимо победителя конкурса, которому гарантировано обучение за счет бюджета района и трудоустройство, мы включили участников, занявших 2-е и 3-е места, в кадровый резерв. Панируем в дальнейшем вести с ними работу и в перспективе пригласить на муниципальную службу.