Как создать гармоничную экосистему власти, бизнеса и вузов и какие существуют форматы взаимодействия между ними, обсудили на секции «Университет как хаб регионального развития и точка роста для бизнеса» Санкт-Петербургского международного форума труда. Участники дискуссионной панели — представители правительства города, коммерческих структур и академического сообщества — рассказали о своём опыте кооперации, а также обменялись мнениями, как можно сделать её более эффективной.
В современном мире всё больше организаций используют преимущества синергетического подхода, когда открытость к партнёрству является залогом процветания как всех участников взаимодействия, так и целого региона. Ключевым звеном этой системы являются университеты. Интеллектуальный потенциал учреждений высшего образования при этом используется не только бизнес-средой, но и местным правительством.
Так, в Северной столице успешно реализуется городская инновационная программа «Умный Санкт-Петербург», в проектный офис которой наряду с сотрудниками профильных комитетов входят и представители академического сообщества. Подробно о работе программы рассказал специальный представитель губернатора Санкт-Петербурга по вопросам экономического развития Анатолий Котов. «Нам было важно предложить альтернативу линейной схеме управления, в которой то, что разработал исполнитель, проверяет только один вышестоящий начальник, а остальные просто ставят согласующие подписи. В рамках новой программы проекты оценивают рабочие группы экспертов в соответствии с определённой методикой», — прокомментировал Анатолий Котов. 40 проектов по восьми приоритетным направлениям развития города уже поступили на рассмотрение в «Умный Санкт-Петербург».
Долгосрочным опытом взаимодействия бизнеса с академической средой поделился Андрей Безруков, директор по стратегическим коммуникациям компании GS Group, которая с 2008 г. развивает в городе Гусеве Калининградской области частный технологический кластер. «На тот момент этот субъект РФ был единственной в стране особой экономической зоной, где, однако, не было людей, способных реализовать подобный проект, — рассказал менеджер. — Отток молодых специалистов из региона довольно высок: все, кто талантлив и амбициозен, переезжают из Гусева в Калининград, оттуда — в Москву, а затем за границу. Поэтому нам хотелось создать там среду самовоспроизводства креативных и высококвалифицированных кадров».