28 декабря, за три дня до наступления нового года, был подписан долгожданный ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда», вступивший в силу 1 января 2014 г. Вместе с ним вступил в действие и его «собрат» ФЗ от 28.12. 2013 г. № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О специальной оценке условий труда”».
Таким образом, российская система охраны труда, работники и работодатели уже могут опираться в своей практике на более современную законодательную базу и применять ее как более эффективный инструмент обеспечения безопасности труда на производстве. Коротко говоря, закон служит унификации существующих процедур оценки условий труда на рабочих местах, создания единого механизма определения оснований для предоставления предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, а также созданию условий экономического стимулирования работодателей к вложению средств в улучшение условий и охраны труда.
Новеллами российского законодательства об охране труда станут нормы закона, содержащие положения о декларировании соответствия условий труда, являющегося подтверждением работодателя о соответствии условий труда на его рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда, и формирующие основания для оптимизации расходов. Так что специалистам по охране туда требуется донести до своих работодателей все те изменения, которые могут задеть его в материальном плане и в плане повышенной ответственности за безопасность труда.
Судя по всему, в ближайшее время стоит ожидать отмены некоторых нормативных правовых актов в сфере охраны труда, а именно — Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, постановления Правительства № 870 от 20.11.2008 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». За ненадобностью возможно отменят и Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса и, возможно, другие.