В декабре 2018 года исследовательский холдинг «Ромир» в рамках очередного опроса* задал своим респондентам ряд вопросов на тему работы — ее смены, ситуации в компаниях. Подобные опросы проводятся каждый год на протяжении нескольких лет, что позволяет отслеживать динамику на рынке труда. Напомним, что в 2015 году была зафиксирована повышенная подвижность персонала на рынке, особенно к концу года. В 2016 году ситуация также в целом оставалась достаточно критичной.
В 2017 году наступил период некоторого восстановления. В ушедшем 2018 году наметившийся тренд продолжил свое развитие.
Итак, на вопрос об изменениях, произошедших на работе за последние полгода, почти две трети респондентов (63%) ответили, что никаких изменений не было и они продолжают работать на прежнем месте работы (гистограмма 1).
И это самый высокий показатель за последние четыре года. С момента прошлого опроса доля подобных ответов выросла на 6%, что говорит о некоторой стабильности на рынке.
Вместе с тем немного сократилась доля поменявших работу — с 9% в 2017 году до 6% в 2018 году. Половина из них (3%) сообщили о добровольном уходе с работы, 2% были уволены и еще 1% — попали под сокращение. Следуя общему тренду, за год немного уменьшилось количество неработающих россиян — с 29 до 25%. Однако до уровня предыдущих лет еще далеко.
В вопросе поиска новой работы ситуация за год изменилась несущественно (гистограмма 2). Так, число тех, кто нашел новую работу почти сразу, практически не изменилось и составило 23%. Для половины (49%) поиски заняли от двух до шести недель (против 58% в 2017 году). Не изменилось число тех, кто не смог пока найти работу и находится в активном поиске, — 15%.
Однако увеличилось количество тех, кто на момент опроса не находился в поиске работы, — с 7% в 2017-м до 13% в 2018 году.
Это самый высокий показатель за весь период наблюдения. Можно предположить, что россияне взяли небольшой перерыв перед Новым годом, чтобы уже в январе вернуться к поиску подходящей работы.