Перспективы развития рынка труда связаны со свободным, часто проектным трудом. Специалисты подчеркивают, что «рост численности работников, занятых на условиях заемного труда, характерен для большинства развитых стран, что отражает общую тенденцию к более гибкому рынку труда. Как известно, высокие издержки прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя сдерживают наем новых работников, создают неоправданные преимущества для постоянных работников, негативно влияют на общий уровень и длительность безработицы. Поэтому в тех странах, в которых издержки оборота рабочей силы чрезмерно высоки, работодатели стремятся использовать инструменты гибкости, требующие меньших издержек» [1].
В течение последних десяти лет количество агентских работников в мире выросло в пять раз и в настоящее время их около 50 млн [2].
После того, как на российский рынок пришли крупные зарубежные компании, а также стали активно работать частные агентства занятости, вопрос распространения аутстаффинга стал актуален и в нашей стране.
Исследование проблемы заемного труда, его использования в российских реалиях, его правового регулирования в настоящее время довольно актуально, что доказывает появление все новых научных публикаций по данной теме. Так, «рынок услуг по предоставлению труда работников активизировался с момента вступления в силу закона, регулирующего предоставление труда работников (№ ФЗ116) в 2016 году. Компании активно использовали услуги предоставления труда работников в соответствии с № ФЗ-116: общий объем рынка за следующий год вырос на 45% и составил 9,6 млрд руб. в 2017 году (6,6 млрд в 2016). Несмотря на ограничения в сроках предоставления труда работников до 9 месяцев, законодательство оказалось довольно востребованным у бизнеса и удобным в использовании. При этом количество работников, трудоустроенных частными агентствами занятости (ЧАЗ) в рамках данной услуги, в России все еще остается невысоким — около 35 тыс. человек, и по этому показателю Россия занимает скромную 30-ю строчку в рейтинге стран. Это в 30 раз меньше количества работников, трудоустроенных частными агентствами занятости в Германии (1 032 238), в 260 раз меньше, чем в Китае (8 930 000), и в целых 450 раз меньше показателей США (15 500 000), лидера этого рейтинга» [2].