По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 37.03

Роль премирования в системе оплаты труда

Миргород Е.Е. канд. экон. наук, доцент кафедры управления человеческими ресурсами, РЭУ им. Г.В. Плеханова 117997, г. Москва, Стремянный пер., д. 36 E-mail: mirgorod_e_e@mail.ru

Рассматривается премирование как составная часть системы материального стимулирования труда, анализируется его роль в повышении мотивации и эффективности трудовой деятельности работников.

Литература:

1. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. — М.: Эксмо, 2016. — 1056 с.

2. Маркс К. Капитал. Квинтэссенция всех томов «Капитала» в одной книге. — М.: Либроком, 2016. — 400 с.

3. Экономика труда [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://jandd-guitars. com/index. php?id=557&request=full (дата обращения: 15.02.2018).

4. Кейнс Д. Общая теория занятости процента и денег. — М.: Гелиос АРВ, 2015. — 216 с.

5. Трудовой кодекс РФ [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://base. garant.ru/12125268/ (дата обращения: 15.02.2018).

6. Краткий экономический словарь. — М., 1987 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.ekoslovar.ru/301. html (дата обращения: 25.02.2018).

7. Егорова Е.А., Кучмаева О.В. Экономика труда. — М.: Московская финансово-промышленная академия, 2004. — 80 с.

8. Рофе А.И. Экономика труда. — М.: КНОРУС, 2010. — 400 с.

9. Экономика труда / Под ред. Ю.П. Кокина, Н.Э. Шлендера. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Магистр, 2010. — 686 с.

10. Ильин А.Е., Ильинова О.В. Экономическая сущность и элементы системы материального стимулирования труда // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. — 2013. — № 9 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/ekonomicheskaya-suschnost-i-elementy-sistemymaterialnogo-stimulirovaniya-truda (дата обращения: 25.02.2018).

11. Ананьев А.Н., Лыкова Л.Н., Ильин И.В. Политика доходов и заработной платы // Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. — 2-е изд. — М.: Экономист, 2004. — 525 с.

12. Глухов В.В. Менеджмент. — 3-е изд. — СПб.: Питер, 2008. — 608 с.

13. Новикова М. Путеводитель по кадровому менеджменту. — М.: Бегин груп, 2006. — 128 с.

14. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокин М.Е. Экономика и социология труда. — М.: Юнити, 1999. — 407 с.

15. Федченко А.А. Методические подходы к оценке эффективности премиальных систем // Вестник ВГУ. Серия «Экономика труда и управления». — 2004. — № 2. — С. 145–150.

16. Озерникова Т.Г., Носырева И.Г. Оплата труда персонала. — Иркутск: Издво БГУЭП, 2015. — 545 с.

Эффективность функционирования любого хозяйствующего субъекта напрямую зависит от результатов труда его работников. Ключевым моментом в деятельности любого сотрудника, работающего по найму, является мотивация к труду, одним из способов формирования и сохранения которой служит система вознаграждения (материального и нематериального). Повышение эффективности и результативности функционирования такой системы — важная задача кадрового управления. Наличие прямой связи между системой вознаграждения и результатами хозяйственной деятельности подчеркивает актуальность исследований в области совершенствования системы вознаграждения на предприятиях (в организациях).

Наличие премий становится важным фактором привлечения качественной рабочей силы, а также залогом эффективного функционирования предприятия. Трудовое законодательство создает правовое поле, способствующее регламентированию системы премирования, тем самым обеспечивая защиту интересов как работника, так и работодателя.

На российских предприятиях (в организациях) в настоящее время применяются различные виды премиальных систем, которые условно можно разделить на классические и инновационные. Анализ методологии и практического опыта использования этих систем является важным условием совершенствования кадрового менеджмента конкретного предприятия с учетом специфики его деятельности.

Премия — составная часть системы материального стимулирования труда, которая в экономической литературе часто отождествляется с заработной платой. В свою очередь, заработная плата — экономическая категория, изучению которой на протяжении столетий посвящены труды известных ученых мира, в том числе представителей классической школы, среди которых: А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, Д. Кейнс и др.

В настоящее время существует два подхода к пониманию заработной платы и вместе с тем к премированию. Согласно первой концепции, заработная плата рассматривается как цена труда, следовательно, подчиняется законам спроса и предложения, как любой товар. Сторонники этой теории А. Смит и Д. Рикардо считали, что любой труд, выступая в качестве товара, имеет свою цену в денежном выражении. На заработную плату в первую очередь влияют издержки производства, в которых воплощены затраты труда работника. Так, А. Смит полагал [1], что величина заработной платы — это тот минимум, который нужен рабочему для того, чтобы выжить (физиологический уровень).

Для Цитирования:
Миргород Е.Е., Роль премирования в системе оплаты труда. Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте. 2020;6.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: