Эффективность функционирования любого хозяйствующего субъекта напрямую зависит от результатов труда его работников. Ключевым моментом в деятельности любого сотрудника, работающего по найму, является мотивация к труду, одним из способов формирования и сохранения которой служит система вознаграждения (материального и нематериального). Повышение эффективности и результативности функционирования такой системы — важная задача кадрового управления. Наличие прямой связи между системой вознаграждения и результатами хозяйственной деятельности подчеркивает актуальность исследований в области совершенствования системы вознаграждения на предприятиях (в организациях).
Наличие премий становится важным фактором привлечения качественной рабочей силы, а также залогом эффективного функционирования предприятия. Трудовое законодательство создает правовое поле, способствующее регламентированию системы премирования, тем самым обеспечивая защиту интересов как работника, так и работодателя.
На российских предприятиях (в организациях) в настоящее время применяются различные виды премиальных систем, которые условно можно разделить на классические и инновационные. Анализ методологии и практического опыта использования этих систем является важным условием совершенствования кадрового менеджмента конкретного предприятия с учетом специфики его деятельности.
Премия — составная часть системы материального стимулирования труда, которая в экономической литературе часто отождествляется с заработной платой. В свою очередь, заработная плата — экономическая категория, изучению которой на протяжении столетий посвящены труды известных ученых мира, в том числе представителей классической школы, среди которых: А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, Д. Кейнс и др.
В настоящее время существует два подхода к пониманию заработной платы и вместе с тем к премированию. Согласно первой концепции, заработная плата рассматривается как цена труда, следовательно, подчиняется законам спроса и предложения, как любой товар. Сторонники этой теории А. Смит и Д. Рикардо считали, что любой труд, выступая в качестве товара, имеет свою цену в денежном выражении. На заработную плату в первую очередь влияют издержки производства, в которых воплощены затраты труда работника. Так, А. Смит полагал [1], что величина заработной платы — это тот минимум, который нужен рабочему для того, чтобы выжить (физиологический уровень).