Качества лидера — важнейший фактор, определяющий деловые успехи и неудачи руководителя. Лидерские качества являются определяющей силой или слабостью организаций и учреждений. Умение взять на себя функции лидера и обеспечить надлежащее руководство — основное условие для достижения успеха в любой человеческой деятельности.
Целью исследования является изучение лидерских качеств старших медицинских сестер и проведение анализа взаимосвязи лидерства и личной эффективности.
Материалы и методы: методика В. В. Синявского и Б. А. Федоришина, методика диагностики лидерских способностей Е. Жарикова и Е. Крушельницкого, методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса, тест-опросник А.А. Карманова «Цель — Средство — Результат».
В исследовании принимали участие старшие медицинские сестры 12 подразделений различного профиля в количестве 15 человек городской больницы. Возрастной диапазон опрошенных медицинских сестер-руководителей составлял от 30 до 54 лет. Стаж работы на должностях старших медицинских сестер составлял от 2 и более 16 лет.
Результаты исследования по методике В. В. Синявского и В. А. Федоришина следующие:
• испытуемые, получившие оценку «1» (Q=1) характеризуются крайне низким уровнем проявления склонностей к коммуникативной и организаторской деятельности;
• испытуемые, получившие оценку «2» (Q=2) характеризуются развитием коммуникативных и организаторских склонностей, которое находится на уровне ниже среднего;
• испытуемые, получившие оценку «3» (Q=3), характеризуются средним уровнем проявления коммуникативных и организаторских склонностей;
• испытуемые, получившие оценку «4» (Q=4), отнесены к группе с высоким уровнем проявления коммуникативных и организаторских склонностей;
• испытуемые, получившие оценку «5» (Q=5), обладают очень высоким уровнем проявления коммуникативных и организаторских склонностей; они испытывают потребность в коммуникативной и организаторской деятельности и активно стремятся к ней.