«В трудоустройстве помогает разумная честность»
Ирина Ивановна, принято считать, что очень скоро рекрутингом будут заниматься программы или роботы. Как вы думаете, это возможно?
Для улучшения производительности и автоматизации HR-процессов уже созданы сотни платформ и программ, которые позволяют персонализировать поиск кандидатов, быстро опубликовать и найти подходящих сотрудников. С ростом рекрутингового маркетинга программное обеспечение для управления взаимоотношениями с кадрами (CRM) стало одним из основных способов взаимодействия с кандидатами и сотрудниками. Поиск кандидатов, тестовые задания, интервью, система планирования собеседований и все события нашей компании СЛЦ «Талисман» — в удобном интерфейсе.
Конечно же, проверка кандидатов на профессиональную пригодность — основная задача рекрутера, и созданные инструменты для подбора и оценки персонала помогают в выборе, но это не всегда оценка на все 360 градусов! Ни один метод оценки не может на 100 % предсказать, насколько успешен будет человек в работе… Например, «Виртуальный рекрутер» определяет подходящую аудиторию с помощью технологий искусственного интеллекта и проводит отбор кандидатов по телефону, через чаты и видеоинтервью. А после сообщает собеседникам о результате: отказывает или приглашает на разговор с «живым» рекрутером.
Вспомните истории о том, как иногда проваливаются успешные топменеджеры при переходе из одной компании в другую: в новой среде их компетенции и навыки могут оказаться ненужными и даже вредными. Бывают в бизнесе и стереотипы, ошибочные суждения, приходится аргументированно переубеждать (правда, не всегда удается). Нет плохих или хороших кандидатов, есть подходящие и неподходящие для конкретной работы в конкретной компании.
Лично для меня важно, используя современные сервисы, сделать выбор в пользу человека, желающего развиваться, повышать имеющиеся профессиональные компетенции (навыки) и готового осваивать новые (чтобы глаза горели в сторону креативности и результативности).