Российская Федерация как полноценный член мирового сообщества, ориентируясь на мировой опыт, существующие международные трудовые стандарты, разрабатывает и принимает свои национальные стандарты в сфере труда. Прежде всего это необходимо для обеспечения достойного труда и повышения уровня жизни российского населения, реализации положений социальной политики нашей страны. Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет отдельные категории работников, характер, специфика или иные факторы трудовой деятельности которых обусловливают дифференциацию правового регулирования.
Сегодня демографическая проблема во всех странах мира связана с увеличением численности пожилого населения. В такой ситуации перед современными государствами ставятся серьезные вопросы по кардинальному изменению институтов рынка труда и социального страхования. Возникает необходимость создания для пожилых работников специальных мер, улучшающих их правовое положение.
Россия не является исключением, однако ее активность в данном вопросе отмечается лишь в последнее десятилетие. Пока в экономически развитых странах процессом постарения населения озадачены вплотную, в России только начинают предпринимать отдельные меры для решения данной проблемы.
За последние десятилетия в России значительно изменились условия труда и быта, возросла средняя продолжительность трудовой жизни, увеличилось количество нетрудоспособного населения по сравнению с трудоспособным, что послужило серьезной причиной для увеличения пенсионного возраста (с начала 2019 года увеличился возраст выхода на пенсию по старости на пять лет для мужчин и женщин).
РАБОТНИКИ СТАРШЕГО ВОЗРАСТА БОЛЕЕ УЯЗВИМЫ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ. ВОЗРАСТ ЯВЛЯЕТСЯ НАИБОЛЕЕ ЗНАЧИМЫМ ОПРАВДАНИЕМ ПРИ ИХ ДИСКРИМИНАЦИИ, В БОЛЬШИНСТВЕ СЛУЧАЕВ ЕДИНСТВЕННЫЙ ВЫБОР ДЛЯ ТАКИХ РАБОТНИКОВ — В ПОЛЬЗУ ВРЕМЕННОЙ РАБОТЫ.
Во многих европейских странах возраст выхода на пенсию по старости увеличился намного раньше. Между тем в западных государствах предприняты и другие меры для увеличения занятости лиц пожилого возраста. К ним относятся: административное принуждение и экономическое стимулирование работников продолжать трудовую деятельность; поддержка работодателей в найме и сохранении рабочих мест для пожилых трудящихся.