Законодателем в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) включена новая глава 50.1 «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства». Она введена соответственно указаниям Федерального закона № 409‑ФЗ, изданного 1 декабря 2014 г. В нем отмечено, что следует внести изменения в Трудовой кодекс и Федеральный закон № 115‑ФЗ относительно ведения трудовой деятельности прибывших из иных государств граждан.
Одной из динамично развивающихся отраслей права в Российской Федерации является трудовое право. Регламентация взаимоотношений работодателя и работника производится нормативами Трудового кодекса, который обрел законную силу с 1 февраля 2002 г. В него неоднократно вводились поправки, дополнения и изменения с целью усовершенствования института труда.
К ним относятся нормативы относительно:
• трудовых правоотношений;
• производственных условий труда;
• порядка заключения трудового договора, внесения в него изменений и прекращения его действия.
Действующий Трудовой кодекс дозволяет урегулировать норму рабочего времени, режим труда и отдыха. В нем содержатся нормативы, позволяющие осуществить дифференциацию условий труда работников особой категории.
В их число входит труд:
• несовершеннолетних детей;
• женщин;
• граждан, пребывающих в законном браке;
• лиц, работающих на условиях совместительства.
Нормативы кодекса гарантируют охрану прав и свобод трудящихся вне зависимости от вида осуществляемой ими трудовой деятельности. Спорные ситуации относительно отказа в приеме на работу, о восстановлении рабочего места и переводе на другую работу, о допущенной работодателем дискриминации разрешаются в судебном порядке.
Потребность урегулирования сообразно нормативам трудового права вопрос о правоотношениях, возникающих между работодателем и иностранным гражданином, назрела давно. Явление вызвано спецификой трудоустройства и производством трудовой деятельности. Ее можно осуществлять только на основании подходящих для данного случая разрешительных документов.