Организация «А» является генподрядчиком по строительству объекта в субъекте РФ А1. По договору строительного подряда она привлекает подрядчика «Б» из субъекта РФ Б1. Подрядчик «Б», в свою очередь, привлекает субподрядчиков «В» из субъекта РФ Б1. Таким образом, на объекте трудятся работники субподрядчиков «В», работа выполняется в течение нескольких недель, их периодически приезжает контролировать единственный работник подрядчика «Б». Генподрядчик «А» обеспечивает работников «В» проживанием (в общежитии) и питанием, счета за проживание и питание выставляет подрядчику «Б». Проезд оплачивают субподрядчики «В».
Обязаны ли субподрядчики «В» зарегистрировать обособленное подразделение? Может ли подрядчик «Б» не регистрировать обособленное подразделение?
В данном случае подрядчик «Б» и субподрядчики «В» не обязаны регистрировать обособленное подразделение по месту осуществления строительства.
Организация, в состав которой входят обособленные подразделения, расположенные на территории РФ, подлежит постановке на учет в налоговых органах по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения (п. 1 ст. 83 НК РФ).
Для целей налогового законодательства обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.
Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (п. 2 ст. 11 НК РФ).
НК РФ не содержит определение рабочего места. Согласно п. 1 ст. 11 НК РФ институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства РФ, используемые в этом кодексе, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено НК РФ.
Статьей 209 ТК РФ установлено, что рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.