Специально для горожан старшего возраста в столичном Центре занятости молодежи запустили новый формат ярмарки вакансий. «Мы хотим вывести московский рынок труда на новый уровень. Эффективные технологии сопровождаемого трудоустройства — такого не было раньше в российской практике. Мы разработали программу ''5.0'', потому что должны помочь людям старшего возраста снова поверить в себя. Мы хотим, чтобы здесь они раскрылись, набрались актуальных знаний и навыков — и с гордо поднятой головой отправились навстречу профессиональным победам. В фокусе нашего внимания не работа, а человек», — сказала Ирина Швец, директор Центра занятости молодежи.
В ярмарке вакансий «Территория карьеры 50+» приняли участие более 30 представителей крупнейших компаний; ведущие тренеры, которые за месяц существования программы «5.0» успели обучить более 500 слушателей; 230 соискателей в возрасте 50 лет и старше, которым важно и интересно не только работать, но и постоянно развиваться.
Мероприятие получилось по-настоящему живым, насыщенным и честным. Зачем бизнесу брать на работу людей старшего возраста? На этот вопрос ответили работодатели.
Анастасия Лазибная, основатель сообщества работодателей нового поколения «Компании для всех возрастов»: «Риск спонтанного увольнения в 5 раз ниже, чем у молодежи. Взрослые опытные люди, по статистике, допускают на 30 % меньше ошибок в работе».
Владимир Казаков, руководитель проекта корпоративного страхования жизни «СК Ренессанс Жизнь»: «Есть бизнес и профессии, в которых в 50 лет все только начинается. Например, в бизнесе по страхованию жизни. Наиболее успешным сотрудникам в нашей компании больше 45 лет, это очень закаленные люди».
Лариса Борисенкова, заместитель генерального директора компании «Сканкод»: «Самому уважаемому нашему сотруднику 82 года. Валерий Викторович работает уже 65 лет! У нас многие молодые люди впервые узнают, что такое дрель и паяльник, от своих наставников. И вообще, пятьдесят — это очень большой плюс».