С 2018 г. работодателям, трудоустраивающим инвалидов, наряду с предоставлением субсидий будут также присуждаться гранты мэра Москвы. Таким образом городские власти планируют поощрять работодателей, реализующих эффективные практики трудоустройства инвалидов I и II групп. Прием заявок на получение грантов осуществлялся с 3 по 15 мая включительно.
Гранты предоставляются юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений); индивидуальным предпринимателям, имевшим среднесписочную численность более 100 человек.
Предусмотрено предоставление грантов в двух номинациях:
- «За активное участие среднего предприятия в трудоустройстве инвалидов» (три гранта для работодателей, имевших среднесписочную численность работников от 101 до 250 человек в календарном году, предшествующем году предоставления гранта);
- «За активное участие крупного предприятия в трудоустройстве инвалидов» (шесть грантов: три для работодателей, имевших среднесписочную численность работников от 251 до 1000 человек в календарном году, предшествующем году предоставления гранта; три для работодателей, имевших среднесписочную численность работников более 1000 человек).
Размер гранта для работодателей, имевших среднесписочную численность работников от 101 до 250 человек, и для работодателей, имевших среднесписочную численность работников от 251 до 1000 человек, равен:
- трехкратному размеру суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплаченных за инвалидов I и (илII группы за календарный год, предшествующий году подачи заявки, в случае если численность инвалидов не превышает 50 % от среднесписочной численности работников получателя гранта либо равна 50 % среднесписочной численности работников получателя гранта;
- пятикратному размеру суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплаченных за инвалидов I и (илII группы за календарный год, предшествующий году подачи заявки, в случае если численность инвалидов превышает 50 % от среднесписочной численности работников получателя гранта.
Размер гранта для работодателей, имевших среднесписочную численность работников более 1000 человек, равен: