На современном этапе развития рыночных отношений у сельскохозяйственных организаций возникает необходимость в обеспечении своей экономической безопасности. При этом кадровая безопасность является одной из основных составляющих надзор за осуществлением деятельности персонала позволяют не только снизить внутренние риски, но также максимально эффективно организовать работу персонала.
В статье рассмотрены подходы к оценке кадровой безопасности в организациях агросферы с использованием авторской системы индикаторов.
Цель исследования данной работы заключается в определении оптимальных показателей для определения уровня кадровой безопасности и разработке специального учетно-аналитического регистра оценки кадровой безопасности в организациях агросферы.
Предметом исследования является система индикаторов кадровой безопасности. Объектом исследования является кадровая безопасность организаций сельского хозяйства.
При написании статьи были использованы следующие общенаучные методы: монографический, абстрактно-логический, экономико-математический, метод сравнения.
В статье раскрыты, описаны и соотнесены опасности, угрозы и риски кадровой безопасности в отрасли сельского хозяйства. Предложена авторская система оценочных индикаторов и групп показателей кадровой безопасности для сельскохозяйственных организаций, а также определены индексы KPI. Разработан учетно-аналитический регистр оценки кадровой безопасности организаций сельского хозяйства. Приведенная система оценки кадровой безопасности с помощью предложенного учетно-аналитического регистра дает возможность определить уровень ее обеспечения в разрезе элементов, ее составляющих.
Такая методика позволяет оперативно оценивать уровень кадровой безопасности агроформирования и благодаря этому принимать своевременные и оптимальные управленческие решения по развитию ее деятельности и минимизации кадровых рисков.
At the present stage of development of the market relations in the agricultural organizations there is a need for ensuring the economic security. At the same time personnel safety is one of the main components of economic security of the organization. The correct staff recruitment and constant surveillance over implementation of activity of personnel allows not only to reduce internal risks, but also most eff ectively to organize work of personnel.