С работником заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что окончательно его рассчитают позже дня увольнения. После ухода из компании сотрудник обратился в суд. Одним из требований было взыскать компенсацию за задержку выплат при увольнении.
Суд встал на сторону работника. Срок расчета при прекращении трудового договора установлен в ТК РФ и не может быть изменен соглашением сторон. Условие о продлении срока ухудшает положение работника и поэтому не должно применяться.
Напомним: за задержку выплат при увольнении работодателю грозит предупреждение или штраф. Для должностных лиц он составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Документ: апелляционное определение Омского областного суда от 30.05.2019 по делу № 33-3120/2019.
Государственная инспекция труда в Рязанской области
Председательствующий: Попова Т. В.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:
председательствующего Кудря Т. Л., судей областного суда Астапчук Р. В., Дзюбенко А. А.
при секретаре А.
рассмотрела в судебном заседании 30 мая 2019 г.
дело по апелляционной жалобе БУ г. Омска «СК «Красная звезда» на решение Октябрьского районного суда <…> от <…>, которым постановлено:
«Взыскать с бюджетного учреждения г. Омска «Спортивный комплекс «Красная звезда» в пользу Д. материальную помощь в размере <…> рублей, задолженность по заработной плате за <…> года в размере <…> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <…> рублей, компенсацию морального вреда в размере <…> рублей.
Взыскать с бюджетного учреждения г. Омска «Спортивный комплекс «Красная звезда» в пользу К. задолженность по заработной плате за <…> года в размере <…> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <…> рублей, компенсацию морального вреда в размере <…> рублей.
Взыскать с бюджетного учреждения г. Омска «Спортивный комплекс «Красная звезда» в доход бюджета <…> государственную пошлину в размере <…> рублей».