В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия как стимулирующая выплата является одной из составных частей заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.