Вопрос: В организации работает работница в режиме внутреннего совместительства. С августа она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В октябре она обратилась с просьбой выйти на работу по должности внутреннего совместителя на неполный рабочий день (на 0,3 ставки).
Сохранится ли в данной ситуации у этой работницы право получать пособие по уходу за ребенком при выходе на неполный рабочий день совместителем?
Ответ: Департамент организации обеспечения страховых выплат Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение ЗАО от 01.11.2025 по вопросу сохранения права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком застрахованному лицу, вышедшему на работу на условиях внутреннего совместительства на неполный рабочий день, и сообщает.
Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации <1>, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
--------------------------------
<1> Далее — ТК РФ.
В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Порядок назначения, исчисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» <2> и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
--------------------------------
<2> Далее — Федеральный закон № 255-ФЗ.