Вопрос: работник по личным обстоятельствам просит предоставить ему один день в счет отпуска — не выходить на работу на следующий день после этого обращения. Можно ли оформить такой день как часть ежегодного оплачиваемого отпуска? Требуется ли заявление и нужно ли выплачивать отпускные, учитывая, что установленный срок выплаты отпускных не соблюден?
Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции письмо от 26 июня 2025 г. (вх. от 27 июня 2025 г.) по вопросу о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (далее — Положение о Министерстве), Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Содержащиеся в обращении вопросы к таким случаям не относятся.
Мнение Минтруда России по вопросу, содержащемуся в письме от 26 июня 2025 г., не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — Кодекс), регулируются главой 19 Кодекса.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая статьи 115 Кодекса).
На основании части первой статьи 125 Кодекса по соглашению между работником и работодателем возможно разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Законодательство также не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В связи с этим оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей, если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.