Данная работа посвящена разработке информационной системы на основе шестнадцатифакторного личностного опросника Кеттелла.
Актуальность подобного рода систем обусловлена тем, что при подборе кадров организация затрачивает много времени и ресурсов на обработку и анализ полученных данных. Облегчить работу поможет информационная система.
Цель работы — разработать функционирующую информационную систему, которая позволит проверить профпригодность кандидатов на вакантные должности и основывается на наиболее популярной методике.
В качестве среды разработки была выбрана Visual Studio Community 2015. Также использовалась программная платформа Microsoft. NET Framework 4. Информационная система была разработана на языке программирования С#. В связи с особенностями предметной области было решено реализовать регистрацию пользователей (рис. 1) и назначение прав. База данных в разработанной системе — это текстовый файл кодировки Unicode, в котором хранятся логины, пароли, права пользователей и ответы на вопросы, если это не администратор. Стоит обратить внимание на то, что пароль шифруется (рис. 2) со стороны клиента по алгоритму хеширования (MD5). Это сделано для того, чтобы нельзя было посмотреть пароли других пользователей в базе данных. Таким образом, прописать его там самостоятельно невозможно.
Когда кандидат выполняет вход в программу, перед ним возникает инструкция к предстоящему тестированию. Далее появляются вопросы, поочередно сменяющие друг друга (рис. 4).
Когда пользователь отвечает на вопросы, в программе идет дальнейший анализ ответов по методике Кеттелла. Первым шагом является подсчет первичных оценок.
В зависимости от вопроса, тому или иному фактору прибавляется определенный балл. Были введены все 187 вопросов с указанием, на какой фактор они влияют (рис. 3).
Далее переводятся полученные баллы в нормированную оценку от 1 до 10 с учетом возраста и пола кандидата (рис. 5). Источником являются специальные таблицы. Должен быть произведен пересчет по шестнадцати факторам, каждый из которых может принимать значение от одного до десяти, поэтому для одной группы потребовалось 160 условий. Так как групп десять, использовалось 1600условий для реализации данного шага.