Работа во вредных и (или) опасных условиях труда связана с профессиональным риском для жизни и здоровья работников и может приводить к несчастным случаям, включая смертельный исход. Как известно, необходимость проведения работ во вредных условиях может быть продиктована технологическим процессом, в котором устранение источников риска не представляется возможным или экономически нецелесообразно. Согласно требованиям Трудового кодекса РФ (ст. 212) работодатель обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение специальной оценки условий труда, а также правильное применение работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. При этом работодатель обязан также обеспечить про хождение медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а при выявлении у работников медицинских противопоказаний не допускать их к работе. В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
В кругу специалистов упомянутые компенсации в целом, по-видимому, должны соответствовать величине ущерба здоровью. Однако научные исследования по определению и обоснованию критериев оценки ущерба здоровью от воздействия вредных условий труда в настоящее время еще далеки от завершения. Поэтому виды и минимальные размеры предоставляемых компенсаций устанавливаются на основе ст. 92, 117 и 147 ТК РФ. Таким образом, компенсации, о которых здесь идет речь, представляют собой меры, осуществляемые работодателем, при которых обеспечиваются законные права работников (ст. 219 ТК РФ). Виды, условия предоставления и минимальные размеры компенсаций за работу во вредных условиях труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенный размер оплаты труда) приведены в таблице 1.