Рациональность организации труда оказывает существенное влияние на социально-экономическую эффективность корпоративного сектора и, как следствие, определяет общественную жизнь, уровень развития экономики государства, обеспечения благосостояния граждан. Творческая инициативность и инновационность мышления работников с потребностью их самореализации в профессиональной сфере будет обеспечивать повышение эффективности экономики, модернизацию производственнотехнологической основы создания общественных благ1 . Рационализаторская деятельность в рамках конкретного предприятия обеспечивается за счет активизации творческого потенциала его сотрудников, и является мощным инструментом повышения экономической эффективности хозяйствующего субъекта2 .
Рационализаторское предложение всегда является элементом творчества, способствующего улучшению и оптимизации процесса производства. При этом для наиболее полного раскрытия новаторского потенциала работника требуется система мотивации, стимулирования к выработке экономически полезных технико-внедренческих идей3 . Экономическая польза рационализаторского предложения для конкретного предприятия рассматривается как его обязательный признак4 . При этом рационализаторское предложение связывается с его локальным характером, имеющим экономические значение в деятельности конкретного предприятия (конкретной отрасли)5 .
Сфера образования рассматривается в качестве базовой основы развития рационализаторства. Развитие креативных способностей обучающихся, наиболее полным образом возможно через механизм взаимодействия образовательных организаций и предприятий реального сектора экономики. При этом в большей степени формированию рационализаторских способностей обучающейся молодежи будет способствовать инновационно развивающееся производство, способное представить необходимую базу для новаторских идей и их внедрение в производственный процесс6 .