Работник соответствующим распоряжением учредителя назначен на должность директора муниципального бюджетного учреждения. В распоряжении не указан должностной оклад руководителя. Поэтому учредителем был издан приказ (форма № Т-1) с указанием должностного оклада.
Необходимо ли в данном случае издавать два документа – распоряжение о назначении на должность и приказ по форме № Т-1?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В отношении директора учреждения должно быть оформлено два документа – распоряжение о назначении на должность и приказ о приеме на работу по форме № Т-1.
Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации. В силу ст. 275 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).
В соответствии с п. 4 ст. 123.21 ГК РФ руководитель учреждения назначается учредителем. Учредителем муниципального бюджетного учреждения является муниципальное образование (п. 2 ст. 123.21 ГК РФ), от имени которого согласно п. 2 ст. 125 ГК РФ действуют соответствующие органы местного самоуправления.
Согласно части первой ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При этом ни самой ст. 68 ТК РФ, ни иными нормами трудового законодательства не установлено, что оформление приема на работу руководителя, с которым уже заключен трудовой договор, происходит в особом порядке.