Непостоянность экономических процессов приводит к изменениям в бухгалтерском законодательстве, прежде всего в области оплаты труда, касающиеся правил расчета заработной платы и оплаты за сверхурочную работу в 2025 г. Буквально до произошедших изменений организации использовали только базовую тарифную ставку для начисления доплат за переработку, а в 2025 г. в расчет берутся такие выплаты, как премии, надбавки и другие, что оказывает значительное влияние на калькулирование и планирование затрат организации, пересмотр условий трудовых договоров.
Так, в соответствии с ТК РФ (ст. 152) расчет сверхурочных в 2025 г. производится следующим образом:
- оплата за первые два часа сверхурочной работы рассчитывается исходя из всей заработной платы сотрудника (с учетом оклада, компенсационных и стимулирующих выплат), умноженной на коэффициент 1,5;
- за все последующие часы переработки коэффициент увеличивается до 2.
Следовательно, бухгалтеры должны уделять больше внимания полному доходу сотрудника, включающему не только его оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, что добавляет нагрузку бухгалтерам в отношении более тщательной проверки внутренних документов и процессов в свете новых требований.
Помимо изложенного выше, введены обязательные доплаты для наставников и более жесткие правила премирования, что усиливает защиту прав работников и делает их оплату труда более прозрачной.
Изменились и правила оплаты труда: все выплаты сотруднику следует перечислять при соблюдении трудовых условий, а размер сверхурочных выплат необходимо подсчитывать в расчете за один час работы, не забывая фиксировать в положении об оплате труда, коллективном и трудовом договорах стимулирующие и компенсационные выплаты, в состав которых по новым «Правилам оплаты сверхурочной работы» включаются: вредные условия труда и работа в особых климатических условиях, выполнение дополнительной работы, бригадирство и наставничество, совмещение должностей, выполнение работы в условиях подвергания работника радиоактивному загрязнению, ненормированный рабочий день. Кроме этого, следует учитывать надбавку за исполнение обязанностей другого сотрудника, не принимая в расчет компенсации личных затрат сотрудника. Данные правила распространяются и на компенсации за невыплату заработной платы, за неиспользованный отпуск и т. п.