Статья поступила 8 мая 2014 г.
The article was received on May 8, 2014.
В соответствии с Конституцией РФ работающим гражданам гарантируется установленный федеральным законодательством оплачиваемый ежегодный отпуск [1].
Главой 19 ТК РФ установлены следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков: основные и дополнительные.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Его общая продолжительность составляет 28 календарных дней [2].
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с особыми условиями труда: занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; в ряде других случаев.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации [2].
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков представлена в табл. 1.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются [2].
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.